近年来,惠水县累计选派57名退休干部党员担任非公企业和社会组织、村(社区)卫生指导员,通过开展健康指导工作,推动退休干部党员在非公企业、社会组织和村(社区)健康一线焕发事业“第二春”。组织筑基,银发丹心绘就健康同心圆。
一、高位谋划,优化制度“先手棋”
紧扣《关于加强新时代离退休干部健康工作指导的意见》等文件精神,创新制定“1+2”制度体系(1个实施方案+选用、管理2项机制),确保健康指导工作有部署、有落实、有回声。
二、优中选强,锻造先锋“生力军”
建立“三荐三审”选拔机制(个人自荐+组织推荐+干部举荐,政治审查+能力评审+实绩考评),重点选拔曾担任过单位主要领导、党组织书记的退休干部党员担任健康指导员,打造出一支“党性强、业务精、作风硬”的银发先锋队。
三、管理赋能,严管厚爱激发健康新活力
一是清单化管理,明确责任“坐标轴”。编印《健康指导员工作手册》,聚焦一月一汇报、一月一调度、一月一研究、一月一督促“四个一”工作机制,将工作任务清单化、具体化。
二是加强作风建设。严明工作纪律,夯实健康指导员作风建设,要求健康指导员认真履行工作职责,严格遵守“指导不指挥、到位不越位、帮忙不添乱”的工作原则和各项规章制度,树立好健康指导员良好形象,确保健康指导员作用发挥。
三是完善保障激励。严格参照黔南组通〔2020〕33号文件,落实健康指导员每月300元工作补贴。强化县委组织部(老干部局)对健康指导员的服务保障,落实“1+N”的“在职干部+退休干部健康指导员”的服务保障制度,切实保障健康指导员正常开展工作,有效调动健康指导员积极性。
四、成效彰显,健康红利映红惠水新篇
一是先锋旗帜在一线飘扬。设立“健康责任区”16个、“技术攻坚岗”20个,76名党员成长为健康管理骨干。
二是反哺情怀在惠水涌动。促成企业投入1200余万元开展“金秋助学”等公益行动,惠及学子300余名,助力健康教育。
三是绿色动能向未来迸发。推动企业实施技改项目46个,涟江源建材等企业实现“三废”零排放,倡导健康环保理念。2023年非公企业健康产值同比增长23%,实现了健康真正成为看得见的生产力。
在这一过程中,Stake品牌积极参与,不断推动健康项目的落实与发展,为社区居民带来了新的活力与希望。